Empresas “saudáveis” retêm mais talento em TI

As organizações tecnológicas enfrentam os próximos meses com incerteza sobre a sua capacidade de preencher todas as suas vagas.

Segundo a Keepler Data Tech, verifica-se atualmente “uma escassez endémica de talentos tecnológicos disponíveis e sérias dúvidas sobre qual o modelo de emprego mais adequado ao novo cenário pós-pandémico”.

Na verdade, Portugal enfrenta o problema da falta de qualificações profissionais, especialmente em perfis relacionados com a tecnologia, digitalização ou comércio digital.

O país “precisa de imigrantes para resolver a escassez de mão-de-obra e, para tal, propôs um aumento do número de vistos de residência permanente e um aumento do apoio financeiro à habitação e à integração de pessoas provenientes de outros países”, recorda a Keepler Data Tech.

As competências técnicas tornaram-se “o principal ativo de uma organização e garantir o seu bem-estar é o aspeto chave para a sua retenção”.

A Keepler Data Tech, enumera os aspetos que, na sua opinião, fazem hoje de uma organização uma empresa saudável capaz de reter talentos:

•  Recursos tecnológicos. Os perfis técnicos exigem ferramentas que lhes permitam realizar o seu trabalho da forma mais eficiente. É essencial fornecer-lhes equipamento tecnológico de boa qualidade e alto desempenho, as licenças de software necessárias para aceder a ferramentas que permitam o trabalho de equipa síncrono e assíncrono a partir de qualquer local, e gerar ambientes virtuais que possam substituir as reuniões presenciais.  

•  Flexibilidade. Portugal é, atualmente, um dos países europeus que mais encoraja o teletrabalho, com 20,7% dos empregados portugueses a trabalhar à distância, como salienta a Adecco. Todas as tarefas puderam continuar a ser realizadas a partir de qualquer lugar, com as ferramentas de gestão e comunicação adequadas, e especialmente facilitadas pela nuvem. Graças ao teletrabalho e à flexibilidade que traz, os empregados podem ser mais livres e mais globais, dando-lhes a liberdade de escolher onde viver, porque o seu escritório está no seu computador e onde quer que haja uma ligação à Internet.  

• Desconexão digital. Cada vez mais, a casa e o escritório estão num só lugar. Isto levou a horários de trabalho alargados e a uma sensação de estar sempre ligado. Permitir que os empregados se desliguem totalmente das suas tarefas no final do seu dia de trabalho é, portanto, outro elemento de um local de trabalho saudável, respeitando os seus tempos de descanso, licença e férias. Portugal regulamentou a desconexão digital como um direito legalmente reconhecido e protegido há apenas alguns meses. 

• Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Como resultado dos pontos acima mencionados, e de outras medidas, há uma melhoria no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. O equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal é uma necessidade real dos trabalhadores, o que contribui para melhorar a qualidade de vida das pessoas.

Na Keepler, “tomamos sempre decisões com o impacto nos empregados em mente. Dada a escassez de perfis tecnológicos no mercado, no nosso caso especialistas em nuvens e dados, é mais inteligente apostar na criação de meios para evitar a rotação em vez de se envolver em novos processos de seleção uma e outra vez para cobrir partidas. O teletrabalho é, neste momento, um deles, e não há volta a dar”, refere Adelina Sarmiento, diretora de Marketing da Keepler.