Tecnológica nacional cresce 25%, com 10% do negócio proveniente do mercado internacional e garante que aposta nos PALOP é para continuar.

Tecnológica nacional cresce 25%, com 10% do negócio proveniente do mercado internacional e garante que aposta nos PALOP é para continuar.
O novo espaço de empreendedorismo e inovação em Ponte de Sor, coberto com 5G, vem impulsionar a criação de postos de trabalho altamente qualificados.
todos os finalistas foram avaliados em três momentos de seleção para observar motivação, screening técnico e pitch.
Para dar resposta à aposta que a Axians Portugal está a realizar no interior do país, a marca desafiou Cláudia Domingues para a função de Regional Manager.
A nova certificação mostra uma melhor perceção do ambiente de trabalho dos colaboradores e na confiança que têm nos seus gestores.
A empresa que atua na área de implementação de soluções SAP procura contratar 50 novos colaboradores, ao longo de 2022, para diversos perfis.
Raptopoulos reportará a Scott Russell, membro do Conselho Executivo da SAP e responsável pela organização designada Customer Success.
O novo responsável deverá potenciar a inovação e a aceleração de novos produtos e serviços na empresa, alimentando o ciclo de renovação do portfolio.
Trata-se de um projeto com duração de dois anos para gestão integrada dos serviços de backoffice e que conta com uma equipa de trabalho especializada.
O digital workplace é uma das principais tendências apontadas para 2022 e que se prevê ser um “padrão” a instituir pelas empresas a curto-médio prazo.
O novo responsável para Portugal e Espanha irá liderar e gerir o negócio comercial B2B da empresa em ambos os países.
Cerca de 54% dos colaboradores relataram um aumento do volume de trabalho desde que mudaram para o trabalho remoto e apenas 9% notaram uma diminuição devido às novas condições de trabalho.
A Invillia conta com uma equipa de quase 1300 colaboradores espalhados por 9 países e o objetivo é recrutar 200 novos profissionais ainda este ano.
O projeto JobCoach foi o vencedor do Prémio K.Tech, integrado no maior concurso de empreendedorismo nacional.
A Talkdesk cresceu rapidamente e passou de uma pequena organização de 10 pessoas para um empresa da indústria SaaS com quase 2.000 empregados em 16 países.
Após quase 2 anos como presidente da IBM Portugal, José Manuel Paraíso sai para liderar a Kyndryl.
A empresa recentemente partilhou que a sua equipa global é agora composta por 800 “Pipedivers”, com a expectativa de se tornarem 1000 até ao final do ano.
A Capgemini acredita que as organizações que dispõem de departamentos de TI diversificados têm 4 x mais possibilidades de criar produtos e serviços inclusivos.
Depois de ter iniciado operações em Portugal no ano passado, a empresa procura fazer crescer a equipa do seu Centro de I&D.
A empresa procura desta forma apoiar as organizações a enfrentar uma nova fronteira do trabalho.
Esta profissional iniciou o seu percurso na Opensoft em 2006 e vai agora ser responsável pelo desenvolvimento de novos negócios no mercado nacional e internacional.
O objetivo passa por reforçar os seus recursos globais de faturação eletrónica SAF-T, as suas transações empresas-administração pública e criar ainda uma solução de conformidade completa para Portugal.
O Centro de Customer Experience sediado em Lisboa registou um crescimento significativo nos primeiros dois anos e recrutou mais de 150 engenheiros.
A Apritel defende que o quadro legal para as fidelizações funciona e é uma solução que equilibra interesses de consumidores e necessidades de investimento dos operadores.
Allon sucederá a Sergei Anikin, CTO, e Michael Schrezenmaier, COO, que têm vindo a gerir a empresa como Co-CEOs provisórios nos últimos seis meses.
A medida está focada num processo de criação de valor a longo prazo com o objetivo de acelerar o percurso de expansão internacional iniciado em 2016.
A campanha digital Women in Tech @ Kaspersky Portugal tem o objetivo de sensibilizar para a fraca representatividade das mulheres no setor tecnológico no nosso país.
A companhia prevê fechar 2021 também em rota ascendente, com um aumento de 15%.
Programa Flow.IT lançado pela startup de tecnologias limpas é uma iniciativa de contratação de nível básico para as áreas de ciências informáticas e engenharia.
A nova responsável passará a desenvolver a estratégia da empresa no que toca ao apoio ao cliente, bem como a gestão do desempenho geral dos colaboradores e processos diretamente ligados à satisfação do cliente.