A aposta para 2023 passa pelas áreas das redes quânticas, cibersegurança, contact centers com IA e machine learning, smart cities e IoT.

A aposta para 2023 passa pelas áreas das redes quânticas, cibersegurança, contact centers com IA e machine learning, smart cities e IoT.
A InnoAcademy dá seguimento à sua estratégia de reforço de competências dos seus atuais colaboradores e procura ainda atrair novos talentos.
Destaque para um crescimento orgânico de 9% das receitas recorrentes, sustentado pelo crescimento de 24% do Sage Business Cloud.
O setor dos seguros é uma das indústrias que mais pode beneficiar deste tipo de automatização", que passa pelas tarefas do dia a dia.
Desenvolvido totalmente online, o curso tem a duração de 12 horas e introduz os cidadãos à temática das moedas digitais.
A empresa promove o desenvolvimento da experiência do cliente das startups e empresas de crescimento acelerado.
Com quase 30 anos de experiência, desempenhava até agora o cargo de Head of Operations & Delivery e está vinculada à organização desde 2001.
Nas novas funções que vai acumular, Jonas Carneiro será o responsável por manter e expandir o ecossistema de parceiros Dell existente em Portugal.
A tecnológica especializada em micromobilidade e partilha de transporte acaba de nomear o novo responsável para o mercado nacional.
A Equinix realizou uma doação inicial de 50 milhões de dólares, por meio da entrega de ações da Equinix à Equinix Foundation.
Para suportar o seu crescimento, a empresa tem em curso campanhas de recrutamento para atrair mais de 600 talentos.
A decisão tomada pelos acionistas da tecnológica portuguesa, visa promover o envolvimento das pessoas na organização e nos seus resultados.
O curso é gratuito para os formandos, sendo os custos integralmente suportados pela empresa.
Asam iniciará as suas funções a 7 de março de 2023 e chega à SAP depois do cargo atual como CFO e membro do Comité Executivo da Airbus.
Como parte da iniciativa Kind City, vai ser capacitada uma rede de agentes para a mudança da Ashoka em todo o Hemisfério Sul.
A notícia surge na sequência da estratégia da empresa em reforçar a aposta na área de cloud como abordagem transversal às várias áreas de TI em que opera.
Sérgio Fonseca é a mais recente adição à área de Distribuição da empresa em Portugal, aportando a sua experiência de mais de 10 anos no desenvolvimento de canais de vendas e parceiros.
Estão abertas as candidaturas para jovens mulheres que queiram conhecer a realidade do mundo da tecnologia num Summer Camp organizado pela Huawei Portugal.
Expandir negócio para os EUA e crescer entre 40% e 50% este ano são as metas traçadas.
A empresa procura desenvolver serviços digitais tecnológicos em regime remoto para negócios e empresas globalmente.
Ex-executivo da EMC conta com uma vasta experiência na liderança e fortalecimento de equipas em crescimento global e mudança.
A plataforma de RiskOps para gestão de risco financeiro, continua a reforçar a equipa em Portugal com mais de 30 vagas de emprego abertas.
Todos os sinais apontam para que o Metaverso venha a desempenhar um papel crucial no mundo do trabalho, mais cedo do que se pensa.
A nível técnico a aposta está na formação em tecnologias como Spring ou Angular e também em metodologias ágeis como o SCRUM.8
Solução prevê tendências e comportamentos dos colaboradores em tempo-real, através de inteligência artificial e Machine Learning.
Pelo segundo ano consecutivo, a empresa venceu a distinção da organização GPTW, mas desta feita na categoria de empresas com 501 a 1.000 colaboradores.
Luís Cocco é o novo presidente da Comissão Executiva da Glintt e está no comando da multinacional portuguesa desde o dia 1 de janeiro deste ano.
Para trabalhar neste seu novo centro de desenvolvimento tecnológico a Evolution pretende contratar 150 pessoas, na sua maioria engenheiros e programadores.
Há oportunidades de carreira em aberto nas áreas de Big Data, Data Science, Business Intelligence & Analytics, Digital Xperience, Web Development, Middleware e CRM.
Apresentar os recursos técnicos adequados, horários de trabalho flexíveis e equilíbrio trabalho /vida pessoal são algumas das chaves para reter talentos.